Ponieważ opis wypalenia może być “społecznie uznaną cenną wersją depresji i rozpaczy, która pozwala również w momencie niepowodzenia zachować nienaruszony obraz siebie”, stwierdza się, że “tylko przegrani stają się depresjonistami, a wypalenie jest diagnozą dla zwycięzców, a dokładniej dla byłych zwycięzców”.
Praca za granicą z bardziej pozytywnym nastawieniem
Mimo że wypalenie wiąże się z bardziej pozytywnym nastawieniem, czterech na pięciu Niemców narzeka na wysoki poziom stresu. Co szósty mieszkaniec poniżej 60 roku życia co najmniej raz w tygodniu przyjmuje leki przeciw bezsenności, depresji lub w celu zwiększenia poziomu energii.Fazy wypalenia można opisać najpierw wielką ambicją, a następnie tłumieniem niepowodzeń, izolacją i wreszcie cynicznym podejściem do pracodawcy lub opiekuna. Praca za granicą.
Często u tych osób występują zaburzenia lękowe i depresja, które są poważnymi chorobami psychicznymi. Depresja jest główną przyczyną prawie 10.000 samobójstw, do których dochodzi każdego roku w Niemczech.9] Konsekwencje wysokiego poziomu stresu mogą prowadzić do depresji, co z kolei wpływa na równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Na przykład w Niemczech w 1993 r. wcześniejsze emerytury z powodu chorób psychicznych stanowiły 15,4 % wszystkich przypadków. W 2008 r. odsetek ten wzrósł do 35,6%. Odsetek niepowodzeń spowodowanych zaburzeniami psychicznymi wydaje się wzrastać. W 2008 r. statystycy obliczyli 41 mln dni nieobecności, które były związane z tymi kryzysami, co doprowadziło do strat w kosztach produkcji w wysokości 3,9 mld euro.
Praca za granicą a rola technologii
W ostatnim czasie nastąpiła zmiana w miejscu pracy w wyniku postępu technologicznego. Jak stwierdziły Bowswell i Olson-Buchanan, “coraz bardziej zaawansowane i przystępne technologie sprawiły, że kontakt pracowników z pracą stał się łatwiejszy”. Pracownicy posiadają wiele metod, takich jak poczta elektroniczna, komputery i telefony komórkowe, które umożliwiają im wykonywanie pracy poza fizycznymi granicami ich biura. Pracownicy mogą odpowiadać na wiadomości e-mail lub pocztę głosową po godzinach pracy lub w weekend, zazwyczaj nie będąc oficjalnie “w pracy”.Naukowcy stwierdzili, że pracownicy, którzy uważają swoje stanowiska pracy za istotny składnik ich tożsamości, będą bardziej skłonni stosować te technologie komunikacyjne w pracy w domenie pozazawodowej.
Niektórzy teoretycy sugerują, że ta zatarta granica pracy i życia jest wynikiem kontroli technologicznej. Kontrola technologiczna “wyłania się z fizycznej technologii organizacji”. Innymi słowy, przedsiębiorstwa używają poczty elektronicznej i rozpowszechniają smartfony, aby umożliwić i zachęcić swoich pracowników do pozostania w kontakcie z przedsiębiorstwem nawet wtedy, gdy nie pracują w biurze. Ten rodzaj kontroli, jak argumentuje Barker, zastępuje bardziej bezpośrednią, autorytarną lub prostą kontrolę, taką jak kierownicy i szefowie. W rezultacie technologie komunikacyjne w tymczasowych i strukturalnych aspektach pracy zmieniły się, definiując “nowe miejsce pracy”, w którym pracownicy są bardziej związani z miejscami pracy poza granicami tradycyjnego dnia pracy i miejsca pracy.